4.2.2 CAPACITACIÓN

Es una metodología que integra en un solo sistema los esfuerzos y programas de formación y capacitación de recursos humanos
Un sistema que permite compartir un lenguaje común entre las empresas y las instituciones de formación y capacitación.

Para lograr facilitar que las personas con distintos niveles de formación acceden al sistema independientemente de los programas regulares que desarrollan las instituciones educativas.

Metodología de desarrollo para la capacitación por competencias.

En los perfiles normativos se toma en cuenta el fundamento teórico, el marco legal y estudios expertos.

Beneficios del sistema de selección y capacitación por competencias.

1. Enriquecimiento del desempeño
2. Conscientización del desempeño laboral
3. Efectiva atención a las necesidades de la empresa y los trabajadores
4. Mayor precisión en objetivos y resultados de la capacitación
5. Permite el reconocimiento de competencias adquirido empíricamente
6. Elimina las barreras para ingresar a servicios formales de capacitación
7. Permite identificar el programa de capacitación adecuado para cada persona