Los elementos fundamentales para una organización que desea competir exitosamente en los mercados globalizados son:
Banda 1.- La gente del staff. Agrupa a toda la gente del staff (secretarias, asistentes, etc.) que no tiene relación directa con los clientes y sus labor esta siempre detrás del escritorio.
Banda 2.- Consultores junior. En la que típicamente se encuentran los consultores junior, conjunta a las personas que tienen tres o cuatro años de experiencia en el negocio y que, por lo menos, a la mitad de su tiempo deben atender a los clientes.
Banda 3.- Consultores senior. Pueden incluir a los team leaders. Reúnen a los consultores senior, aunque también pueden incluir a los team leaders, etc. son personas que más del 80% de su tiempo tienen relación con los clientes, están a cargo de un grupo de trabajo y poseen autoridad para cerrar contratos con los clientes, etc.
Bandas de compensaciones.
Cada banda comprende un aspecto amplio de salario de acuerdo con el puesto y las habilidades o competencias del personal. de esta manera, cada persona podrá ir aumentando sus ingresos dentro de su misma banda , en la medida en que desarrolle nuevas habilidades y funciones.
Ventajas de las bandas de compensaciones basadas en bandas.
Un procesos basado en competencias podría llevar un poco mas de tiempo, ya que no se evalúa el puesto sino ciertas competencias que se requieren para cada uno de los niveles.
Beneficios de las compensaciones.
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