El perfil de competencias de puesto en comparación con el perfil de la persona se refiere a la interacción que debe existir entre el puesto / papel / responsabilidades desarrolladas por el individuo. Estos representan un valor tanto en las relaciones internas como en las externas. Aquí el individuo describe sus competencias adquiridas en una Empresa, y esta competencia se refiere a dos aspectos:
1.- Las capacidades y conocimientos mediante el estudio, la experiencia y la práctica.
2.- Rasgos de carácter profundo y calidades personales poseídas por el trabajador que son más difíciles de desarrollar y cambiar.
Y el ultimo término se expresa el grado de perfección mediante el cual una persona ha cumplido con las tareas que le fueron encomendadas, a fin de contribuir al logro de estrategia de la Empresa y cumplir con los objetivos específicos relacionados con su papel individual y /o bien demostrar competencias que se definen pertinentes por la Empresa.
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