2.2.4 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIA LABORAL.

Perfil de competencias requerido para los puestos

Es esencial que la elaboración del perfil de competencias para el puesto, participen de manera conjunta el director responsable, como el equipo de consultores. La evaluación del puesto define las exigencias de las competencias genéricas que se deben tener para ello es necesario establecer el grado de importancia.

PERFIL DE COMPETENCIAS

Perfil de competencias

Exigencia de la competencia

a. logro

    • orientación al logro.
    • iniciativa.
    • preocupación por el orden y la calidad.
    • búsqueda de al información.
  1. ALTA.
    • Conocimientos técnicos.
    • Pensamiento analítico.
b. influencia.
    • Sensibilidad Interpersonal.
    • Impacto / influencia.
    • Orientar hacia el cliente.
    • Conocimiento organizativo.
    • Desarrollo de relaciones.

c. eficacia personal

  • Confianza en sí mismo.
  • Autocontrol.
  • Identificación con la compañía.
  • Flexibilidad.
  1. MEDIA
    • Búsqueda de información.
    • Orden y calidad.
    • Orientación al logro.
d. solución de problemas.
    • Conocimientos técnicos.
    • Pensamiento analítico.
    • Pensamiento conceptual.

  1. gestión de personas.
    • Desarrollo de personas.
    • Dirección de personas.
    • Trabajo en equipo.

c. BAJA

  • liderazgo.
  • Pensamiento conceptual.