El reconocimiento es un estimulo necesario para el personal, el cual se utiliza para que el empleado pueda ir incrementando su esfuerzo y mejorando su desempeño en la Empresa. Este reconocimiento puede ser: a través de incentivos, aumentos de sueldo, cambios de puesto o reconocimientos por escrito.
Cuando un empleado se esfuerza por hacer bien su trabajo, cumple con lo esperado y además hace esfuerzos extras, necesita que su jefe o supervisor se lo haga notar con un comentario, una nota, con una atención, etc.
La falta de reconocimiento genera inconformidad, resentimiento y des motivación.
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