El conocimiento en las organizaciones se crea por la interacción entre el conocimiento tácito y el conocimiento explícito.
EL CONOCIMIENTO TÁCITO ES SUBJETIVO
EL CONOCIMIENTO EXPLICITO ES OBJETIVO
La interacción entre el conocimiento tácito y explícito crea 4 formas de conversión del conocimiento.
(NONAKA IKUJIRO Y TAKEUCHI HIROTAKA)
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