¿Qué es?

Las Redes de Género son un conjunto de personas interrelacionadas entre sí que pertenecen a centros y unidades del IPN de diversas zonas geográficas de la República Mexicana y desempeñan diversas acciones con la finalidad de contribuir en la integración del enfoque de género en el quehacer institucional. Precisan un papel fundamental en esta casa de estudios, toda vez que favorecen una cultura de igualdad y buen trato en los espacios educativos y laborales a través de actividades de sensibilización, capacitación, difusión y promoción.

Si bien las Redes de Género se propusieron desde el año 2012 por la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género (UPGPG) como una estrategia de impacto para la comunidad politécnica, han sido sus coordinaciones e integrantes –estudiantes, docentes, personal directivo y personal administrativo– quienes las confeccionan a partir de su propia realidad, convirtiéndose en aquellos espacios de coincidencia que requiere la Unidad para reforzar metas, compartir experiencias, exponer nuevas oportunidades de aprendizaje y abrir canales de comunicación.

La Unidad promueve la operación de las Redes y éstas, a su vez, la participación de sus estudiantes y trabajadores/as, de tal manera que sus logros permiten, en gran medida, responder a programas institucionales como a compromisos nacionales e internacionales en materia de igualdad, no violencia y no discriminación.

Contacto

Si te interesa formar parte de la red envía al correo cahernandezh@ipn.mx tus datos de contacto.

redgeneroupiicsa@ipn.mx     cahernandezh@ipn.mx     Red de Género-UPIICSA

Objetivo

Contribuir con la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género (UPGPG) en la integración del enfoque de género en el quehacer cotidiano del Instituto Politécnico Nacional, así como a las estrategias de seguimiento e impacto en la comunidad politécnica.

Funciones

Algunas de sus funciones principales son:

1. Fomentar espacios de sensibilización, capacitación, difusión y promoción con perspectiva de género que fomenten la diversidad e igualdad de oportunidades.
2. Promover acciones de prevención, atención y erradicación contra la violencia y discriminación tanto en el ámbito educativo como laboral.
3. Apoyar el cumplimiento de indicadores institucionales con perspectiva de género.
4. Promover el uso de un lenguaje incluyente y no sexista en la comunicación institucional escrita, verbal, no verbal y gráfica.
5. Participar en las acciones de formación diseñadas por la Unidad y dirigidas a sus coordinaciones e integrantes.
6. Contribuir con la Unidad en el desarrollo de sus metas y funciones, así como aquellas que les sean encomendadas de manera específica.

Misión de las Redes de Género IPN

Promover en los centros y unidades del Instituto Politécnico Nacional una cultura de igualdad, no violencia y no discriminación que motive la formación integral de estudiantes y trabajadores/as, lo anterior bajo la estrategia de transversalidad de la perspectiva de género en los procesos educativos y de gestión.

Visión de las Redes de Género IPN

Reconocer al Instituto Politécnico Nacional como una institución pública educativa de nivel superior no solamente a la vanguardia en la investigación, ciencia y tecnología, sino también en sus avances humanísticos y culturales en materia de género.

Integración

De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 del Acuerdo por el que se crea la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género, cada unidad académica y administrativa deberá contar con una Red de Género, la cual estará integrada por:

I. La persona responsable de la unidad académica y administrativa o quien ésta designe, quien lo presidirá;

II. Un representante del personal de apoyo y asistencia a la educación del turno matutino y uno del turno vespertino;

III. Un representante del personal docente del turno matutino y uno del turno vespertino, y

IV. Un alumno representante del turno matutino y uno del turno vespertino.

Personas que integran la red de género en la UPIICSA

Titular: Claudia Alejandra Hernández Herrera

Docentes:

1. Diana del Valle García
2. Juan Carlos Cruz Romero
3. Karla Torres Cacho

Personas de apoyo y asistencia a la educación:

1. Carlos Andrei Barrera González
2. Edith Barrios Rodríguez
3. Victoria Delgado Reyes

Estudiantes:

1. Karen Daniela Benavides Fragoso - Ingeniería en Informática
2. María de Lourdes Gutiérrez Rojas - Licenciatura en Administración Industrial
3. Andrea Paola Lorencez Olvera - Ingeniería Industrial
4. Laura Estefani Maldonado Maldonado - Licenciatura en Administración industrial
5. Sarahi Ruiz Cuervo - Licenciatura en Administración Industrial
6. Cassandra Trujillo Pacheco - Ingeniería Industrial
7. José Eduardo Vázquez Serafín - Ingeniería Industrial
8. Jesús Eduardo Ramírez Juárez - Ingeniería Industrial

En el Acuerdo por el que se crea la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género en el año 2012 se instituyó la conformación de una Red de Género en cada centro y unidad del Instituto, asimismo, el Reglamento Orgánico del Instituto Politécnico Nacional faculta a dicha Unidad para promover y fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros (pág. 17). Fuente: Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1289 Año LIII Vol. 17 de fecha 16 de noviembre de 2016.

Por su parte, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de México y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia proponen principios, modalidades, lineamientos y mecanismos institucionales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, no discriminación y no violencia en el ámbito público como privado, lo que trajo como consecuencia la incorporación de la Perspectiva de Género como Estrategia Transversal en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2013–2018, el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres (PROIGUALDAD) 2013–2018 y el Programa Sectorial de Educación (PSE) 2013–2018. A nivel institucional se consolida la Perspectiva de Género como Eje Transversal tanto en el Programa de Desarrollo Institucional (PDI) 2015–2018 como en el Programa Institucional de Mediano Plazo (PIMP) 2016–2018.

Esta política de igualdad se encuentra sustentada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y se robusteció en el año 2011 con el reconocimiento de los derechos humanos en su artículo primero. Igualmente se fortaleció la aplicación de instrumentos en la materia como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Belém Do Pará”.

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