Liderazgo es una manera de pensar no una actividad extracurricular implica toda una adecuación que mas allá del trabajo que esta realizando día con día y esta integrando a toda la organización.
Lo importante es saber seleccionar el talento del liderazgo además de reforzar el concepto de que el liderazgo tiene una recompensa y esta se consigue a base de logros , mediante una practica democrática en la que cualquier empleado tiene la oportunidad de participar si así lo desea.
El liderazgo es como el corazón sin el cual el cuerpo no puede vivir. Es el conjunto de venas que alimentan todas las partes del cuerpo.
ESTILOS DE LIDERAZGO
El líder puede variar en su estilo de dirección en cuando menos dos dimensiones importantes. La primera de éstas es la medida en que el líder se concentra en las personas que dirige, considerando sus sentimientos y la calidad de su relación mutua. A este estilo se le conoce como LIDERAZGO ORIENTADO A LA PERSONA, el cual tiende a cimentar la cohesión del grupo, pero no garantiza que mejore el desempeño de los subordinados.
La segunda dimensión es la medida en que el líder se concentra en la tarea que debe desempeñar, el proceso que se hace y los medios para realizar el trabajo, a este estilo se le conoce como LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA; éste reduce la satisfacción y cohesión. Sin embargo, estructurar la tarea de los subordinados, en el sentido de saber lo que se espera de ellos, facilita su labor.
Tradicionalmente se han identificado diversos estilos de liderazgo, los cuales van en función a la actitud que toma el encargado de un grupo respecto a sus subordinados, en el desarrollo del trabajo. Dichos estilos se han clasificado en: autócrata, paternalista, burócrata y demócrata.
Cada estilo despierta diferentes reacciones entre los subalternos, por lo que no existe uno que sea el idóneo. Esto ocasiona que el supervisor de auditoria necesite contar con la habilidad suficiente para adaptar su forma d conducción a las características del personal y a la tarea que tenga que cumplir.
Habilidades de un líder.
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