Demografía del grupo: grado en el que los miembros de un grupo comparten un atributo demográfico común, como edad, sexo, raza, nivel educativo o tiempo de servicio en la organización y el impacto de este atributo sobre la rotación.
Estatus del grupo: Estatus, es una posición o rango definido socialmente que se le da a personas o miembros del grupo por otras personas.
Grupo Formal: es el grupo de trabajo designado, definido por la estructura organizacional
Grupo Informal: grupo que no esta estructurado formalmente ni determinado por la organización, aparece como respuesta a la necesidad de contacto social
Liderazgo Formal: se identifica por asignaciones como la de gerente, jefe de departamento supervisor, el cual puede desempeñar una actividad importante para el éxito del grupo.
Normas: Son estándares aceptables de comportamiento que comparten los miembros del grupo, las cuales pueden ser clasificadas como normas de los procesos relacionados con el desempeño y factores de apariencia.
Papeles: es un conjunto de patrones esperados de comportamiento que se atribuyen a alguien que ocupa una posición determinada en una unidad social.
Equipo autoadministrado: Grupo de 10 a 15 personas que asumen las responsabilidades de quienes antes eran sus supervisores.
Equipo transfuncionales: Están compuestos de empleados de aproximadamente el mismo nivel jerárquico, pero diferentes áreas de trabajo que sé reúnen para desarrollar una tarea.
Equipo de trabajo: grupo cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor en la suma total de los insumos individuales.
Equipo solucionador de problemas: Grupo de 5 a 12 personas que sé reúnen durante unas horas a la suma para analizar formas de mejorar la calidad, la eficiencia, y el ambiente.
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